مقدمة
تعد الإمارات العربية المتحدة واحدة من أسرع الدول نموًا في العالم، وهذا النمو الاقتصادي السريع قد جذب العديد من العمال والموظفين من جميع أنحاء العالم للعمل فيها. ولضمان حقوق العاملين وتعزيز علاقتهم بأصحاب العمل، قامت الإمارات بتنفيذ تشريعات وقوانين تنظم الإجازات والعطل الرسمية للعاملين. في هذا المقال، سنتناول نوعيات الإجازات الجديدة الممنوحة للعاملين في الإمارات وحقوقهم المتعلقة بها
الإجازة السنوية
تعد الإجازة السنوية حقًا مكفولًا للعمال في القطاع الخاص في الإمارات وفقًا لقانون العمل الإماراتي رقم 33 لسنة 2021 وفيما يلي أبرز نقاط هذه الإجازة
- يمكن للعامل الحصول على الإجازة السنوية بعد مرور ستة أشهر من بدء خدمته لدى صاحب العمل
- الإجازة السنوية يجب أن تكون لا تقل عن 30 يومًا مع الراتب الكامل لكل سنة من سنوات خدمته
- العاملين الذين يقضون أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة في العمل يستفيدون من يومين على الأقل من الإجازة السنوية
في حالة انتهاء خدمة العامل قبل استخدامه للإجازة السنوية، يستحق الحصول على إجازة تعويضية عن الفترة التي لم يستفد فيها من الإجازة هذه القواعد تهدف إلى ضمان حقوق العاملين وتعزيز علاقتهم بأصحاب العمل في الإمارات
إجازة الحداد
تُمنح إجازة الحداد للموظفين في حال وفاة أحد أقاربهم، وهذا النوع من الإجازة يهدف إلى دعم الترابط الأسري والمجتمعي. إليكم أبرز نقاطها
- يمنح الموظف إجازة براتب إجمالي لمدة خمسة أيام في حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى، مثل الأب والأم والزوجة والأبن والبنت
- بالإضافة إلى ذلك، يُمنح الموظف إجازة بقدر ثلاثة أيام في حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الثانية، وتشمل هذه الدرجة الجدة والجد والإخوة والأخوات والأحفاد
- يُمنح يوم واحد من الإجازة في حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الثالثة، مثل العم والعمة والخال والخالة وأبناء الإخوة والأخوات
- يمكن جمع إجازة الحداد مع الإجازة السنوية والإجازة بدون راتب
هذا النوع من الإجازة يظهر التفهم والدعم الاجتماعي من قبل الدولة
الإجازة المرضية
تمنح الإجازة المرضية للعامل في حالة مرضه، وهي تنظم بدقة لضمان حقوق العامل والتوازن بينه وبين صاحب العمل. إليكم أبرز نقاطها
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تستمر 90 يومًا في السنة بعد انتهاء فترة التجربة
- تُدفع الرواتب بنسب مختلفة خلال فترة الإجازة المرضية، حيث يحصل العامل على الراتب بالكامل خلال أول 15 يومًا، ونصف الراتب من اليوم 16 إلى 45، ثم بدون راتب بعد ذلك
- يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة مرضية بدون أجر خلال فترة التجربة بناءً على تقرير طبي
- يجب على العامل إخطار صاحب العمل بمرضه خلال ثلاثة أيام وتقديم تقرير طبي
- لا يمكن لصاحب العمل فصل العامل أو تهديده بالفصل خلال إجازته المرضية
هذه القوانين تساهم في حماية حقوق العامل وضمان توفير الرعاية الصحية الكافية
اراء الخبراء
أحمد صابر رئيس قسم التقاضي تتبنى الإمارات قوانين وإجراءات تحمي حقوق العمال بشكل فعال، وهذا يعزز من جاذبيتها كوجهة للعمل. يجب على أصحاب العمل والعمال الالتزام بهذه القوانين لضمان التوازن والعدالة في سوق العمل
إجازة الحداد تعكس ترابط الإماراتيين والتفهم الاجتماعي في البلاد. إن منح الموظفين هذه الإجازة يظهر الاهتمام بصحة ورفاهية الموظفين وأسرهم الإجازة المرضية توفر حماية مهمة للعمال في حالة المرض، وهذا يسهم في توفير الرعاية الصحية الكافية ويعزز من استقرارهم في العمل
ندى الماوى رئيس قسم الاستشارات تعد هذه القوانين والإجازات إشارة إيجابية إلى التزام الإمارات بحقوق العاملين وبناء على خبرتي، تعزز هذه الإجراءات من رضا العاملين وتساهم في جعلهم مستعدين لتقديم أفضل أداء في العمل إمكانية دمج إجازة الحداد مع الإجازة السنوية تعكس المرونة في القوانين وتظهر تفهماً لظروف الحياة الشخصية للعمال
القوانين التي تمنح العمال حقوقًا مثل إجازة الحداد والإجازة المرضية تعكس الالتزام الاجتماعي والإنساني للإمارات وتساهم في بناء مجتمع أكثر ترابطًا ورفاهيةً
الختام
تُظهر هذه القوانين والإجازات الجديدة في الإمارات التزامها بحماية حقوق العاملين وتعزيز علاقتهم بأصحاب العمل. تمثل هذه الإجراءات خطوة إيجابية نحو تحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات في سوق العمل الإماراتي، وتعزز من مكانة الإمارات كوجهة مفضلة للعمل والاستثمار.