اعرف حقوقك: الإجازات التي يضمنها لك قانون العمل الإماراتي

الإجازات التي يضمنها لك قانون العمل الإماراتي الجديد

يُعتبر فهم أنواع الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي خطوة أساسية لكل موظف وصاحب عمل، وذلك لتحقيق التوازن بين متطلبات العمل والحياة الشخصية، وضمان الامتثال لأحكام القانون. وقد حدد المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل مختلف أنواع الإجازات التي تكفل حقوق العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة.

أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي

1- الإجازة السنوية

• 30 يوماً عن كل سنة خدمة بعد إتمام سنة كاملة.

• يومان عن كل شهر إذا تجاوزت الخدمة ستة أشهر ولم تكمل سنة.

• تُحتسب على أساس الأجر الأساسي، مع إمكانية ترحيلها للعام التالي وفق سياسة الشركة.

2- الإجازة المرضية

• تصل إلى 90 يوماً سنوياً، وتوزع كالآتي:

  • 15 يوماً بأجر كامل.

  • 30 يوماً بنصف الأجر.

  • 45 يوماً بدون أجر.

• يشترط تقديم تقرير طبي معتمد خلال 3 أيام من بداية المرض.

3- إجازة الأمومة

• 60 يوماً مقسمة إلى:

  • 45 يوماً بأجر كامل.

  • 15 يوماً بنصف الأجر.

• يحق للموظفة الحصول على 45 يوماً إضافية غير مدفوعة في حال وجود ظروف صحية موثقة.

4- إجازة الوالدية

• لكل من الأب والأم: 5 أيام مدفوعة الأجر، تُستخدم خلال أول 6 أشهر من ولادة الطفل.

5- إجازة الحداد

• 5 أيام في حال وفاة الزوج/الزوجة.

• 3 أيام في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية.

6- إجازة الحج

• للموظف المسلم: إجازة غير مدفوعة حتى 30 يوماً لمرة واحدة فقط خلال فترة الخدمة.

7- الإجازات الرسمية

• إجازات مدفوعة الأجر تشمل:

  • عيد الفطر.

  • عيد الأضحى.

  • اليوم الوطني.

• تحدد الحكومة الإماراتية التواريخ بشكل سنوي.

8- إجازة الدراسة

• بعد سنتين من الخدمة: 10 أيام سنوياً مدفوعة الأجر لأداء الامتحانات المعتمدة داخل الدولة.

9- إجازة الخدمة الوطنية

• للمواطنين الإماراتيين: تمنح بأجر كامل، وتحدد مدتها وفق القوانين الخاصة بالخدمة الوطنية.

10- الإجازة الطارئة

• لم يرد نص صريح في القانون بشأنها، لكن يمكن للشركات منحها وفق سياساتها سواء بأجر أو بدون.

أهمية معرفة حقوقك

الإلمام بالإجازات التي ينص عليها قانون العمل الإماراتي يساعد على:

• ضمان الامتثال الكامل للتشريعات.

• تعزيز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.

• تقليل النزاعات بين الموظف وصاحب العمل.

❓ الأسئلة الشائعة (FAQ)

1- كم عدد أيام الإجازة السنوية في الإمارات؟

يحق للموظف 30 يوماً مدفوعة الأجر بعد إتمام سنة كاملة من الخدمة، أو يومين عن كل شهر إذا تجاوزت الخدمة 6 أشهر ولم تكمل سنة.

2- هل الإجازة المرضية مدفوعة بالكامل؟

الإجازة المرضية مدفوعة بشكل تدريجي: 15 يوماً بأجر كامل، 30 يوماً بنصف الأجر، و45 يوماً بدون أجر.

3- كم مدة إجازة الأمومة في الإمارات؟

إجازة الأمومة 60 يوماً (45 يوماً بأجر كامل + 15 يوماً بنصف الأجر)، مع إمكانية إضافة 45 يوماً غير مدفوعة عند وجود عذر صحي.

4- هل يوجد إجازة والدية للآباء؟

نعم، يحق للأب والأم الحصول على 5 أيام مدفوعة الأجر خلال الأشهر الستة الأولى بعد ولادة الطفل.

✍️ خاتمة

في ضوء ما يقدمه قانون العمل الإماراتي الجديد من حقوق وإجازات متنوعة، يصبح من الضروري لكل موظف وصاحب عمل فهم تفاصيل هذه الإجازات لضمان علاقة مهنية متوازنة ومستقرة.

وهنا يأتي دور مكتب أميرة صقر للمحاماة والاستشارات القانونية ، حيث يوفر المكتب خبرة عميقة في القوانين العمالية الإماراتية ويُعد من بين أفضل المحامين في الإمارات لمراجعة عقود العمل والاستشارات القانونية المتعلقة بحقوق الموظفين.

اقرأ ايضاً: 

أنواع عقود العمل في الإمارات: دليلك الشامل وفقاً لقانون العمل الجديد

الأحداث في قانون العمل بالإمارات: نظرة شاملة على التشريعات والتعديلات الحديثة

اعرف حقوقك: الإجازات التي يضمنها لك قانون العمل الإماراتي

التعديلات الجديدة في قانون تنظيم علاقات العمل